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劳务派遣

劳务派遣服务内容

更新时间:2015-08-14 17:34:49点击次数:1944次

一、人员招聘
  
根据用工单位需求发布招聘信息,组织报名、面试。
二、派遣上岗
  
组织员工入职体检,根据用工单位用工情况,与员工签订劳动合同、上岗协议办理入职手续。进行岗前培训学习(初级安全教育)。

三、薪资发放
  
按用工单位的考勤和计薪办法代发员工工资与其它福利,
并代扣代缴员工个人所得税。

四、社会保险
  
按规定为员工参投工伤、养老、医疗、生育、失业各项社会保险,并办理各项保险的报销与申领。

五、档案管理
  
为员工建立个人档案,接转人事关系,党组织关系,员工个人材料整理归档。

六、劳动纠纷和工伤事故处理

    负责协调处理员工与用工单位之间的关系,为用工单位、员工提供合理有效的建议和解决办法。负责协助处理发生的工伤事故,进行申报认定工伤及其后续工作。

七、跟踪管理、跟踪服务
  1
、专人负责制;
  2
、每月不少于四次到用工单位走访,了解员工的思想动态,对不服从管理的员工进行教育,协调处理劳动纠纷,征求用工单位对派遣员工和派遣公司服务的意见。
  3
、组织开展劳动竞赛、岗位明星评比活动,对优秀员工给予奖励(发放奖金、奖品、荣誉证书),调动员工的工作积极性;
  4
、不定期召开员工座谈会,了解其思想动态和工作情况;
  5
、为用工单位提供派遣员工劳资统计报表;
  6
、为单位提前解除不合格员工,并做好其思想政治工作。

八、接受劳动监察部门的用工检查和审计,为用工单位分担用工风险。

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